¿Qué es la Ley de Libertad Individual (también conocida como la Ley Stop WOKE)? La Ley de Libertad Individual (HB 7) amplía el estatuto actual de la Ley de Derechos Civiles de Florida para permitirle a los empleados el derecho de demandar a sus empleadores en caso de que se incluyan ciertas áreas temáticas en la enseñanza o instrucción obligatoria.

¿Quién se ve afectado?

La Ley se promulgó para proteger a los empleados de empresas con 15 o más empleados que trabajan en Florida. Los empleadores con 15 o más empleados que trabajan en Florida durante 20 o más semanas calendario están cubiertos por la Ley.

¿Qué actividades son ilegales?

La Ley prohíbe someter a las personas “como condición de continuar empleado” en actividades como por ejemplo de capacitación u orientación que promuevan, inculquen u obliguen a los trabajadores a creer en los siguientes conceptos:

• Que los miembros de una raza, color, sexo u origen nacional son moralmente superiores a los miembros de otra raza, color, sexo u origen nacional.
• Que un individuo, en virtud de su raza, color, sexo u origen nacional, es inherentemente racista, sexista u opresivo, ya sea consciente o inconscientemente.
• Que el carácter moral o el estatus de un individuo como privilegiado u oprimido está necesariamente determinado por su raza, color, sexo u origen nacional.
• Que los miembros de una raza, color, sexo u origen nacional no pueden ni deben intentar tratar a los demás sin respeto por la raza, el color, el sexo o el origen nacional.
• Que un individuo, en virtud de su raza, color, sexo u origen nacional, sea responsable de, o deba ser discriminado o recibir un trato adverso debido a, acciones cometidas en el pasado por otros miembros de la misma raza, color, sexo u origen nacional.
• Que una persona, en virtud de su raza, color, sexo u origen nacional, debe ser discriminada o recibir un trato adverso para lograr la diversidad, la equidad o la inclusión.
• Que un individuo, en virtud de su raza, color, sexo u origen nacional, tiene responsabilidad personal y debe sentir culpa, angustia u otras formas de angustia psicológica debido a acciones en las que el individuo no participó, cometió en el pasado por otros miembros de la misma raza, color, sexo u origen nacional.
• Que virtudes tales como el mérito, la excelencia, el trabajo arduo, la justicia, la neutralidad, la objetividad y el daltonismo racial son racistas o sexistas, o fueron creadas por miembros de una raza, color, sexo u origen nacional en particular para oprimir a miembros de otra raza, color, sexo u origen nacional.

¿Cómo se relacionan estas actividades con las operaciones comerciales?

Es posible que sea necesario adaptar los materiales y las actividades relacionados con las iniciativas de diversidad, como los manuales y políticas de la empresa, las orientaciones para nuevos empleados y la capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), para garantizar el cumplimiento de la ley. Para las empresas que tienen empleados en varios estados, los empleadores deben asegurarse de que las actividades que afectan a los empleados de Florida sigan estando dentro de los límites de la ley de Florida.

¿Cómo se harán cumplir y remediar las violaciones a la ley?

Los empleados de Florida pueden presentar reclamos y buscar reparación a través de mandatos judiciales, daños y honorarios de abogados. El gobierno hace cumplir la ley cuando los empleados pasan por un proceso administrativo con la Comisión de Relaciones Humanas de Florida.

¿Cómo pueden los empleadores mitigar los riesgos?

Los empleadores deben continuar buscando iniciativas de diversidad; sin embargo, se deben tomar ciertas medidas para permanecer dentro de los límites de la Ley y para proteger a los empleadores contra reclamos infundados:

• En caso de duda, los empleadores deben buscar el consejo de un abogado calificado en trabajo y empleo;
• Los materiales o actividades relacionados con las iniciativas de DEI deben revisarse y, si es necesario, actualizarse para garantizar el cumplimiento de la Ley;
• Al preparar iniciativas DEI, considere usar capacitadores DEI que adapten su contenido para cumplir con la ley de Florida o usar presentaciones pregrabadas;
• Si se utiliza una entidad externa para brindar capacitaciones, incluidos los capacitadores de DEI, los empleadores deben revisar los materiales de capacitación con anticipación;
• Cuando se llevan a cabo capacitaciones obligatorias, los empleadores deben recopilar evidencia de que cumplieron con la ley guardando diapositivas, grabando presentaciones y anotando posibles testigos;
• Si los empleadores ofrecen actividades opcionales que pueden tocar los temas enumerados en la Ley, los empleadores deben mantener evidencia escrita de que la capacitación fue opcional y que los empleados estaban al tanto de ello;
• Considere inscribirse en el Seguro de responsabilidad civil del empleador (ELI); y
• Si un empleado presenta una queja contra un empleador, el empleador debe, como mínimo: (1) buscar asesoría legal calificada; (2) alertar a su transportista ELI, si corresponde; (3) realizar una investigación para ver si el reclamo tiene mérito; (4) documentar los resultados de las investigaciones; (5) tomar las medidas correctivas apropiadas; y (6) documentar la acción correctiva tomada.

Para terminar, es importante que los empleadores de Florida consideren cómo la Ley influye en sus prácticas comerciales. La Ley contiene varios términos vagos, como “promueve” y “avanza”, que no están definidos y que probablemente se definirán como resultado de futuras acciones legales. Mientras tanto, el sentido común debe estar a la orden del día.

Noticia: El 18 de agosto, un juez federal otorgó una orden judicial temporal que bloquea la aplicación de la Ley con el argumento de que la Ley viola la Primera Enmienda. Hay muchas razones para creer que el Estado apelará esta decisión.

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